“我刚刚才找到工作，朋友们却劝我还是别去了，免得被坑。因为那公司每个月的工资都要到次月25号才发。

朋友说工资要压这么久，这家公司肯定挺差的，好公司都是5号或者10号就发了工资。真的是这样吗？我现在也不知道要不要去那上班？”这是小林最近遇到的问题。

她在求职的交流群里发出来以后，不少人却纷纷赞同她朋友的观点，认为25号发工资的大多数都是差的公司。

事实真是如此吗？从发工资的日期就可以判断企业的好与差？

其实光从发工资的日期，就断定一家企业是好还是差，也不完全正确。

像我一个朋友他们公司，每个月都是25号才发上个月的工资，有时遇到节假日还要顺延，前前后后相当于押了一个多月的工资。

但他们公司并不算差，开办到现在也快20年了。目前已经是一家拥有1000多名员工的实业企业。发展得也不错，至少在行业里面，早已经进入了百强企业行列。

特别的是，他们公司老员工有很多，不少员工都在公司工作了10年以上，企业的人员流动总体属于比较稳定的状态。

但有一点需要说明一下，朋友他们公司有自己的工厂，一直都是生产和销售自有品牌的产品，所以就有很多是流水线工人。

朋友曾表示，公司选择在次月25号发上月工资，可能也是出于减少工人流动考虑。打个比方，公司如果给工人们当月结算工资，那很有可能他们拿着工资就随时可以离职了。

这对实业公司来说是很不利的。工厂生产除了依赖机器，也依赖工人。没有工人上班，工厂就没法生产运转。工人流动性太大，对于产品的产量和质量也就没法保障。这对企业来说有时就是致命的打击。

所以，并不是说发工资的时间晚了，就一定是家差的企业。

企业发薪时间点的选择，除了国家的相关规定，很多还会基于企业自身的条件考虑。

除了拥有工厂的实业企业一般在发薪时，需要考虑到员工的流动性影响，所以会出现发薪较晚的情况外，多数企业一般是在当月10号、15号发上月工资。

当然，也不排除有少数企业是当月发工资的。还有一些资金实力雄厚的大公司会在次月5号就发工资。

其他除了实业企业外，每月25号才发上月工资的企业，不能说就一定差，但起码说明企业的资金实力较差。你认为呢？