随着社会的不断发展，我们国家的交通工具越来越便捷，从前的公交到现在的地铁，大家的出行越来越方便。

众所周知，在我国的一些大城市，地铁的使用是非常频繁的，人们每天的出行都要依靠地铁来完成。

每天上下班高峰期乘坐地铁的人数都非常多，所以是非常需要工作人员来统筹协调以及维持秩序的。

但是最近一段时间，地铁工作人员的离职率越来越高，“离职潮”盛行，这倒是引起了大家的注意，今天我们就一起来了解一下这背后隐藏着什么样的原因吧。

一、考公考编竞争压力大，地铁地勤人员变得吃香 考公考编上岸率太低，很多孩子都称压力很大

众所周知，今年毕业生的人数再创新高，突破了1000多万人。毕业生人数增多，也就意味着就业求职的压力变得越来越大。一部分的孩子们选择了考研，剩下很大一部分孩子都加入了考公考编的浪潮。

但是因为竞争激烈，很多人都变成了陪跑，参加了好几次都没能够成功上岸。一些灰心之下，这些孩子不得不为自己另谋出路。

2. 辅警成为许多毕业生的热门选择

在其他的选择当中，辅警这项职业吸引了很多学生们的目光。因为辅警入职的门槛比较低，而且工作稳定，不会非常辛苦。

其次，虽然辅警不算是正式工，但是在工作满一定的年限之后，是可以通过考试转正的，未来的发展空间比较大，这对于很多大学生们来说非常具有吸引力。

3. 地铁地勤人员的工作比较稳定，受到很多学生青睐

除了辅警之外，还有一个职业同样受到了学生们的关注，那就是地铁的地勤人员。地铁的工作其实很多孩子都比较熟悉，因为每天都会接触的，所以上手也会比较快。虽然不比铁饭碗稳定，但是相比一些私企来说，工作还是会轻松自在一些。

二、地铁员工频繁辞职，原因并非是薪资 1、虽然工作稳定，但是待遇一般，很多大学生觉得性价比不高

上文我们已经了解到地铁的工作比较吸引大学生们，可是为什么现在这段时间地铁人员的离职率越来越高呢？

其中一个原因就是薪资问题，地铁地勤人员的到手工资一个月大概3000元左右，这个数字无论是在哪个地方来说都比较一般。

2. 没有很大的发展空间，能够得到的机会也很少

其次，对于大学生们来说更重要的是未来的发展空间，很多人在入职之后发现，这份工作的上升空间其实非常狭窄，大部分都是一眼就能望得到头的工作。

很多人就算工作了很多年，最后的薪资可能也只有5000元左右，这在一些比较大的城市来说，养活自己还勉勉强强。

3. 在工作一段时间之后，很多孩子有了更好的选择

最后一个原因，就是很多孩子在积累了一定的工作经验之后，心中都有了更高的追求。

现在00后的大学生们都是非常有自己的主见的，他们很多人都不甘于平淡，希望能够在年轻的手为自己争取一个比较好的未来，所以一旦有更加合适的工作机会，他们会毫不犹豫地跳槽。

三、大学生选择就业要考虑哪些因素

首先考虑工作与自己的适配度如何，自己是否真的喜欢

大学生们找工作应该怎么做，首先应该看看这份工作自己到底喜不喜欢，如果对一份工作连最基本的兴趣也没有，那么一定是无法长久的。

其次，喜爱度达到了，还要看这份工作自己是否能够胜任，如果并不合适自己，做起来也会觉得非常疲惫。

2. 其次要看看这份工作未来的发展空间如何

一份工作的未来发展空间对我们来说是非常重要的，因为人不可能一辈子都原地踏步，在有所成长之后，必定要向更高的位置发起挑战。现在大部分的年轻人都不甘愿碌碌无为，所以为了能够活的更好，他们会更加努力地向前奔跑。

3. 最后也要看看是否能够从这份工作当中得到提升

最后一点是加分项，我们选择一份工作，如果能够从这份工作当中找到自己存在的价值，并且从这份工作当中获得成长，那么就算薪资低一些也是非常有意义的。

有些孩子仅仅只是在一个公司跑腿打杂，什么都没学到，这就有些不太划算了。

总结：综上所述，大学生找工作不是只看一个方面，大家应该要结合方方面面考虑。

一份稳定的工作除了固定的工作时间之外，还有很多因素需要我们考虑在内，大学生们应该综合考量，不能只看某一个方面就草率决定。